- 年末年始休暇
- 年末から年始にかけて企業が従業員に付与する、長期の休暇のこと。
一般的に12月29日から1月3日頃までを指すことが多いですが、企業や業界によって期間は異なります。労働基準法上の定めはなく、会社の就業規則や労働協約によって設けられる「法定外休暇」の一つです。
家族との時間を過ごしたり、帰省したり、旅行に出かけたりと、従業員が心身を休ませ、新年に向けて英気を養うための大切な期間として位置づけられています。
「年末年始休暇」と「冬季休暇」の違い
年末年始休暇と冬季休暇は、どちらも冬に取得する休暇ですが、その期間や位置づけに違いがあります。
| 項目 | 年末年始休暇 | 冬季休暇 |
|---|---|---|
| 期間 | 12月末から1月初旬に限定されるのが一般的 | 冬期期間全般（12月〜2月頃）の中で取得できる休暇 |
| 目的 | 年末年始の慣習に合わせた長期休暇 | 冬期のリフレッシュ、企業が独自に設定 |
| 法的根拠 | 会社の制度（法定外休暇） | 会社の制度（法定外休暇） |
| 特徴 | 多くの企業で一斉に取得される傾向がある | 企業によっては個人の裁量で取得時期を選べる場合がある |
実態と働き方
年末年始休暇は、多くの企業で従業員が家族と過ごしたり、リフレッシュしたりするための大切な期間として認識されています。
いいところ（メリット）
メリットは、長期にわたって業務から離れることで、心身ともに十分に休養を取り、リフレッシュできる点です。家族との団らんや趣味の時間に充てることで、精神的な充足感を得られ、新しい年への活力を養うことができます。
日本の文化として年末年始は特別な期間であるため、多くの人が同様に休暇を取ることで、社会全体でリフレッシュの雰囲気が醸成されます。
わるいところ（デメリット）
デメリットは、サービス業や医療機関など、年末年始も稼働が必須となる業界では、希望通りの休暇取得が難しい場合があることです。また、企業によっては年末年始休暇が有給休暇を充てる形となる場合もあり、事前に確認が必要です。
交通機関の混雑や旅行費用の高騰など、休暇特有の制約も考慮に入れる必要があります。
事前に確認すべきポイント
入社後の年末年始休暇の取得に関して、以下の点を事前に確認しておくことをおすすめします。
- 有無と期間：募集要項や就業規則で年末年始休暇の有無、具体的な期間を確認しましょう。
- 有給か無給か：休暇期間中の給与が支払われるのか、有給休暇を充当する形になるのかを確認しましょう。
- 業界の特性：希望する業界が年末年始も稼働する特性があるかを確認し、取得の難易度を把握しましょう。
- 振替出勤の有無：年末年始に出勤した場合の振替休日や手当について確認しておくことも大切です。
就活inGOからのアドバイス
年末年始休暇は、日本人にとって特に重要な家族行事や休息の期間です。この休暇制度の有無や内容は、企業の福利厚生や従業員への配慮を示す重要な指標となります。入社後に後悔しないためにも、募集要項や面接を通じて、制度の詳細をしっかりと確認することが大切です。
長期休暇の取得は、仕事のパフォーマンスを維持するためにも不可欠です。ご自身の希望に合った働き方ができる企業を選びましょう。