- シフト制
- 勤務時間や休日を従業員ごとに調整し、特定の勤務表に基づいて働く制度のこと。
従業員が交代で勤務することで、店舗や施設の営業時間を長く保つことを目的としています。
柔軟な働き方ができる一方で、生活リズムが不規則になりやすいという側面も持ち合わせています。
関連語との違い/比較/間違いやすい点
シフト制は、従業員が交代で勤務する「交代制」と混同されがちですが、シフト制は勤務時間や休日を調整する制度全体を指します。また、休日が変動する点で「不定休」とも関連が深いです。
| 項目 | シフト制 | 固定制 |
|---|---|---|
| 勤務時間 | 日によって変動することが多い | 原則として固定 |
| 休日 | 従業員間で調整し、変動する | 曜日や日付が固定されている |
| 主な導入業界 | サービス業、飲食業、医療、介護など | オフィスワーク、製造業など |
実態と働き方
シフト制は、多様な働き方を可能にする一方で、個人の生活に影響を与える可能性もあります。メリットとデメリットを理解し、ご自身のライフスタイルに合った働き方であるかを見極めることが大切です。
いいところ（メリット）
メリットは、個人の都合に合わせて柔軟に勤務時間を調整できる点です。
例えば、平日に休みを取得して役所手続きや混雑を避けた外出ができるほか、家庭の事情やプライベートな予定と仕事の両立がしやすくなります。
わるいところ（デメリット）
デメリットは、生活リズムが不規則になりやすく、体調管理が難しいと感じる場合があることです。
希望通りにシフトが組めない場合や、急な人員不足により休日出勤を依頼される可能性も考慮しておく必要があります。
事前に確認すべきポイント
シフト制の職場で働くことを検討する際は、以下のポイントを事前に確認し、ご自身の働き方やライフスタイルに合っているかを慎重に判断しましょう。
- 希望休の取りやすさ：月に何日まで希望休が取得できるか、取得実績はどうかを確認しましょう。
- シフト決定までの期間：シフトがいつまでに確定するか、急な変更はどの程度あるかを確認すると安心です。
- 残業の有無：シフト制であっても残業が発生する可能性があるので、平均的な残業時間を確認することが重要です。
- 従業員の人数：人員に余裕がある職場では、希望が通りやすく、急なシフト変更も少ない傾向にあります。
就活inGOからのアドバイス
シフト制の働き方は、柔軟なスケジュールを組めるという大きな魅力があります。この制度を最大限に活かすためには、自身の生活リズムを確立し、体調管理を徹底することが何よりも重要です。
求人情報や企業説明会だけでなく、可能であれば実際に働いている社員の方の声を聞く機会があれば、より具体的な働き方をイメージできるでしょう。