- 所定休日
- 会社が就業規則や労働契約で定める休日のこと。
補足文は、労働基準法で定められた法定休日とは異なり、企業が任意で設定する休日を指します。
これは、週休二日制や祝日、年末年始休暇などがこれに該当し、労働者が安心して働ける環境を整える上で重要な要素となります。
関連語との違い/比較/間違いやすい点
所定休日は、労働基準法で定められた法定休日と混同されがちですが、その性質には明確な違いがあります。ここでは、それぞれの休日の特徴を比較します。
| 項目 | 所定休日 | 法定休日 |
|---|---|---|
| 定義 | 会社が任意で定める休日 | 労働基準法で定められた最低限の休日（週1回または4週で4回） |
| 根拠 | 就業規則、労働契約 | 労働基準法第35条 |
| 休日労働の割増賃金 | 通常の賃金に25%以上の上乗せ | 通常の賃金に35%以上の上乗せ |
| 例 | 土日祝、年末年始休暇 | 毎週の日曜日（例） |
実態と働き方
所定休日は、従業員のワークライフバランスに大きく影響します。企業が定める休日の実態と、それが働き方にどう影響するかを見ていきましょう。
いいところ（メリット）
メリットは、企業が独自に設定する休日であるため、従業員は年間休日数を確保しやすく、計画的にプライベートの時間を充実させることができる点です。これにより、心身のリフレッシュが図られ、仕事へのモチベーション維持にも繋がります。
さらに、企業によっては夏季休暇や年末年始休暇を長く設定するなど、独自の福利厚生として魅力的な休日制度を提供している場合もあり、働く上で大きなメリットとなるでしょう。
わるいところ（デメリット）
デメリットは、企業が定める所定休日は、業界や職種によって日数や曜日が大きく異なる場合があり、希望する働き方と合致しない可能性があることです。
特に、サービス業や医療・介護職などでは、土日祝が休みとは限らず、シフト制によって休日が変動することが多いため、自身のライフスタイルに影響が出る可能性があり、事前の確認が不可欠です。
事前に確認すべきポイント
所定休日は企業によって大きく異なります。入社後に後悔しないためにも、以下のポイントを事前にしっかり確認しましょう。
- 「年間休日数」を確認：募集要項や企業HPで「年間休日数」が何日かを確認し、自分の希望と合っているかを確認しましょう。
- 「休日取得実績」を確認：実際の休日取得状況を社員の声や口コミサイトなどで確認し、制度と実態に乖離がないかを把握しましょう。
- 「休日の種類」を確認：土日祝日休み、シフト制、夏季休暇、年末年始休暇など、どのような種類の休日があるかを把握しましょう。
就活inGOからのアドバイス
所定休日は、企業が従業員の働きやすさを考慮して設定する重要な制度です。この制度を利用する際は、自身のライフスタイルやキャリアプランと照らし合わせ、柔軟な働き方が可能かを見極めることが大切です。
求人情報だけでなく、企業の採用サイトや口コミサイトなども活用し、実際の休日の運用状況を多角的に情報収集することで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。