決算賞与は、企業の利益が想定よりも大きかった場合や、従業員への利益還元、節税対策などを目的として支給されることがあります。
そのため、毎年必ず支給されるわけではなく、業績によって金額も大きく変動する可能性があります。
決算賞与と通常の賞与（ボーナス）との違い
「賞与」や「ボーナス」という言葉は一般的に夏と冬に支給されるものを指しますが、「決算賞与」はこれらとは性質が異なります。その違いを理解し、給与体系を正しく把握しましょう。
| 項目 | 決算賞与 | 賞与（ボーナス） |
|---|---|---|
| 目的 | 企業業績の還元、節税対策 | 従業員への慰労、生活費補助 |
| 支給時期 | 決算期（年度末） | 夏と冬（年2回が一般的） |
| 支給の有無 | 企業の業績による（不確実） | 労働契約や就業規則による（確実性が高い） |
| 金額の変動 | 業績により変動幅が大きい | 評価や業績に連動するが、比較的安定 |
実態と働き方
決算賞与は、従業員にとって予期せぬ収入となるため、大きなモチベーションに繋がりやすいものです。しかし、その実態は企業の業績に大きく左右されることを理解しておく必要があります。
いいところ（メリット）
メリットは、企業の業績が好調な場合に、通常の給与や賞与に加えて追加の収入を得られることです。
従業員への利益還元として支給されるため、日頃の努力が報われたと感じやすく、仕事へのモチベーション向上に繋がります。また、急な出費や貯蓄に充てることもできます。
わるいところ（デメリット）
デメリットは、企業の業績によって支給の有無や金額が変動するため、安定した収入として期待できないことです。
業績が悪化すれば支給されないこともあり、また金額も毎年一定ではありません。そのため、決算賞与をあてにした生活設計はリスクが高いと言えます。
事前に確認すべきポイント
決算賞与はあくまで臨時的な収入と捉え、過度に期待しすぎないことが重要です。以下の点を参考に、企業の賞与制度全体を把握しましょう。
- 通常の賞与の有無：決算賞与だけでなく、年2回支給される通常の賞与があるか、その金額はどの程度かを確認しましょう。
- 過去の支給実績：過去数年の決算賞与の支給実績について、可能であれば企業説明会などで質問してみるのも良いでしょう。
- 業績評価制度：企業の業績評価がどのように行われ、それが賞与にどう反映されるのかを理解しておきましょう。
就活inGOからのアドバイス
決算賞与は、企業の業績が好調な場合に受け取れる嬉しい収入ですが、これはあくまで臨時的なものであり、入社を決める際の判断基準としては、通常の給与や賞与の安定性を重視することが賢明です。
企業選びの際は、決算賞与の有無だけでなく、年間の賞与支給回数や月給、定期昇給の有無など、総合的な給与体系をしっかりと確認し、長期的な視点で判断するようにしましょう。