- 賞与
- 毎月の給与とは別に、企業の業績や個人の貢献度に応じて支給される賃金のこと。
賞与は、一般的に「ボーナス」とも呼ばれ、多くの企業で夏と冬の年2回支給されることが一般的です。企業の業績や個人の評価によって支給額が変動するため、従業員のモチベーション向上に大きく寄与します。
支給の有無や回数、算出方法は企業によって異なるため、求人情報や面接時に確認しておくことが非常に大切です。
関連語との違い
賞与とよく似た言葉に「ボーナス」や「決算賞与」があります。それぞれの違いを理解しましょう。
| 項目 | 賞与 | ボーナス | 決算賞与 |
|---|---|---|---|
| 意味 | 定期的に支給される特別な給与 | 賞与と同義（一般名称） | 決算期の業績に応じて臨時で支給 |
| 支給時期 | 夏・冬など年1～2回が多い | 夏・冬など年1～2回が多い | 決算期に年1回 |
| 目的 | 従業員の貢献への報償、モチベーション向上 | 賞与と同様 | 業績好調時の従業員への還元 |
実態と働き方
賞与は、従業員の生活設計やモチベーションに深く関わる重要な報酬です。その実態と働き方について見ていきましょう。
いいところ（メリット）
メリットは、毎月の給与とは別にまとまった金額が支給されることで、高額な買い物や貯蓄、旅行などの計画が立てやすくなることです。経済的な余裕が生まれるため、生活の質向上にも繋がります。
自身の努力や会社の業績が明確な形で還元されるため、仕事への達成感やモチベーションの維持・向上に繋がります。企業への貢献を実感できるでしょう。
わるいところ（デメリット）
デメリットは、企業の業績不振や個人の評価によっては、期待していたような賞与が得られない可能性があることです。また、場合によっては賞与が支給されないケースも考えられます。
賞与を前提とした生活設計をしていると、支給額が減った際に家計に影響が出る可能性があります。入社後すぐに賞与が支給されない企業もあるため、注意が必要です。
事前に確認すべきポイント
賞与は企業によって制度が大きく異なるため、入社前に以下の点をしっかりと確認しておくことが大切です。
- 支給の有無：そもそも賞与制度があるか、求人情報で確認しましょう。
- 支給回数・時期：年何回、いつ頃支給されるのかを把握しましょう。
- 算出方法：基本給の何か月分か、業績連動かなど、算出基準を確認しましょう。
- 過去実績：過去の支給実績や平均額について、可能な範囲で情報を集めましょう。
就活inGOからのアドバイス
賞与は、年収を構成する重要な要素の一つですが、企業の業績や個人の評価に左右されるため、必ずしも安定した収入源とは限らないことを理解しておく必要があります。
求人票に「賞与あり」と記載されていても、具体的な支給条件や実績は企業によって様々です。面接時や説明会で積極的に質問し、ご自身のキャリアプランに合った企業選びの参考にしてください。