雇用・契約

就業規則とは、企業が労働者の労働条件や服務規律を定めた規則集です。社内規定との違い、確認すべきポイント、メリット・デメリットを解説し、就活・転職活動に役立つ情報を提供します。

請負契約とは、ある仕事を完成させることを約束し、その仕事の結果に対して報酬が支払われる契約を指します。成果物の完成が義務付けられ、建築工事やシステム開発などで用いられます。業務委託、準委任契約との違い、メリット・デメリット、確認すべきポイントを解説します。

特定派遣とは、2015年の法改正で常用型派遣に一本化された、派遣会社に常用雇用される働き方です。登録型派遣との違い、メリット・デメリット、確認すべきポイントを解説します。雇用の安定性が高く、専門スキルを活かしたい方におすすめです。

内定とは、企業が応募者に対して正式な採用を決定し、その旨を通知することです。就職活動において、企業と応募者の間で労働契約が成立する重要な段階を指します。法的な拘束力が発生するため、内定を辞退する際には企業への連絡が必要です。

試用期間を経て、企業が従業員を正式な社員として迎え入れる「本採用」について解説します。試用期間の役割や、本採用に至るまでの評価基準、関連する雇用契約との違いを理解し、安心してキャリアをスタートさせるためのポイントをご紹介します。

常用型派遣は、派遣会社と無期雇用契約を結び、派遣先企業で働く雇用形態です。安定した働き方ができる一方で、派遣先を選べない場合もあります。この働き方のメリット・デメリットや、特定派遣や登録型派遣との違いを解説します。

内々定とは、企業が正式な採用決定通知である内定を出す前に、応募者に対して採用の意向を伝えることです。法的な拘束力はないものの、事実上の採用通知として扱われます。新卒採用において、早期に優秀な学生を確保するために利用されます。

有期雇用契約が通算5年を超えた場合に無期雇用へ転換できる「5年ルール」について詳しく解説します。制度の概要や、有期雇用労働者が知るべきメリット・デメリット、そして転換を検討する際の確認ポイントを分かりやすくご紹介いたします。

個人事業主とは、法人を設立せずに個人で事業を営む人のことです。事業の自由度が高い一方で、自己責任の範囲が広い点が特徴です。フリーランスや業務委託との関連性、メリット・デメリット、注意点を解説します。

ジョブ型雇用とは、職務内容を明確に定めて専門性を持つ人材を雇用する欧米で一般的な雇用形態です。メリット・デメリット、メンバーシップ型雇用との違い、確認すべきポイントを解説します。