- 雇用契約書
- 労働者と使用者（企業）の間で、労働条件に合意したことを証明するために交わされる書面のこと。
労働者と企業双方が署名または記名押印することで効力を持ちます。これにより、労働者は提示された条件で働く義務を、企業は給与を支払う義務を負うことになります。
関連語との違い
雇用契約書は、労働者が安心して働くための重要な書類ですが、労働条件通知書と混同されがちです。
| 項目 | 雇用契約書 | 労働条件通知書 |
|---|---|---|
| 目的 | 労働条件への合意の証明 | 労働条件の明示 |
| 発行義務 | 法律上の義務ではない | 法律上の義務 |
| 署名・押印 | 原則として双方の署名・押印が必要 | 企業の記名・押印のみで可 |
| 法的性質 | 契約書 | 通知書 |
| 役割 | 双方の合意形成 | 労働者への情報提供 |
実態と働き方
雇用契約書は、入社後のトラブルを未然に防ぐために非常に重要な役割を担っています。
いいところ（メリット）
メリットは、労働条件に関する認識のずれを防ぎ、労使間のトラブルを未然に防ぐことができる点です。
書面で明確に条件が定められているため、給与や勤務時間、休日、退職に関する事項などについて、後から「言った、言わない」の争いになることを防げます。
わるいところ（デメリット）
デメリットは、企業によっては交付されないケースや、内容が不十分なケースがあることです。
法的な交付義務がないため、企業が交付しない場合でも直ちに違法とはなりませんが、労働者にとっては自身の権利を守る上で不利になる可能性があります。
事前に確認すべきポイント
雇用契約書を受け取ったら、署名する前に以下の点を注意深く確認するようにしましょう。
- 給与を確認：基本給だけでなく、各種手当、残業代の計算方法、賞与の有無と算定基準を詳細に確認しましょう。
- 労働時間を確認：始業・終業時刻、休憩時間、残業の有無、休日（週休二日制か、祝日含むか）を明確に把握しましょう。
- 業務内容を確認：担当する職務内容、勤務地、部署などが具体的に記載されているかを確認し、希望と合致しているか確認しましょう。
- 契約期間を確認：有期雇用か無期雇用か、有期の場合は期間と更新の有無、更新条件について注意深く確認しましょう。
- 退職条件を確認：退職時の申し出期間や手続きについて、トラブルにならないよう事前に確認しておくことが重要です。
就活inGOからのアドバイス
雇用契約書は、自身の働く条件を明確にし、安心してキャリアをスタートさせるための大切な証拠となります。
内容に疑問点や不明な点があれば、署名する前に必ず企業の人事担当者や採用担当者に質問し、納得した上で契約を締結するように心がけましょう。