- カレンダー通り
- 企業の休日が、一般的なカレンダーの土日祝日と同じであることを指します。
具体的には、土曜日、日曜日、国民の祝日が休日となる勤務形態を意味します。多くの企業で採用されている働き方の一つです。
関連語との違い/比較/間違いやすい点
「カレンダー通り」と似た言葉に「完全週休2日制」があります。それぞれの違いを以下の表で確認しましょう。
| 項目 | カレンダー通り | 完全週休2日制 |
|---|---|---|
| 休日の曜日 | 土曜日、日曜日、国民の祝日 | 週に2日の休日（曜日は問わない） |
| 年間休日数 | 約120日程度 | 約105日以上 |
| 長期休暇 | ゴールデンウィーク、お盆、年末年始など | 企業による |
実態と働き方
カレンダー通りの休日は、多くの労働者が理想とする働き方の一つです。
いいところ（メリット）
メリットは、一般的な社会生活に合わせて休日を取得できるため、予定が立てやすいことです。
友人や家族との時間を共有しやすく、ワークライフバランスを保ちやすい点です。
わるいところ（デメリット）
デメリットは、土日祝が繁忙期となる業界や職種では、休日取得が難しい場合があることです。
大型連休は旅行やイベント費用が高くなる傾向も考慮しましょう。
事前に確認すべきポイント
「カレンダー通り」の休日を重視するなら、以下のポイントを事前に確認しておきましょう。
- 年間休日数：カレンダー通りと謳っていても、年間休日数が極端に少ない場合は注意が必要です。
- 祝日出勤の有無：祝日出勤の有無や、その場合の代休・振替休日の対応を確認しましょう。
- 繁忙期の休日：繁忙期にもカレンダー通りの休日が取得できるか、実績や実態を確認しましょう。
就活inGOからのアドバイス
「カレンダー通り」という言葉は魅力的ですが、実際の働き方や休日取得の実態をしっかりと確認することが大切です。
求人票の「年間休日数」や「休日出勤の有無」に加え、企業の口コミや説明会などで具体的な働き方を質問してみることをお勧めします。