月8日休みとは｜意味・定義と求人票のチェックポイントを解説

関連語との違い/比較/間違いやすい点

「月8日休み」は、休日数が固定されている点で他の制度と異なりますが、働き方を比較する上で重要なポイントがあります。

実態と働き方

「月8日休み」の働き方は、業界や職種によって大きく異なりますが、その実態を理解することは、入社後のギャップをなくす上で重要です。

いいところ（メリット）

メリットは、毎月必ず8日の休日が保証されているため、週ごとの休みの日数は変動しても、年間を通して一定の休日数を確保できることです。

また、平日に休みを取得できる場合が多く、混雑を避けて外出したり、役所などの用事を済ませたりすることが可能となり、私生活の充実にも繋がります。

わるいところ（デメリット）

デメリットは、休日の曜日が固定されていない「シフト制」と組み合わされることが多いため、家族や友人との予定を合わせにくい点です。

特に、土日祝日が休みの人と予定を合わせるのが難しく、プライベートの活動に制約が生じる可能性があるため、事前に働き方をよく確認することが重要です。

事前に確認すべきポイント

「月8日休み」の求人に応募する際は、入社後のミスマッチを避けるために以下のポイントを事前に確認しましょう。

• シフトの決定方法：休日の希望がどの程度考慮されるか、シフト決定のプロセスを確認しましょう。
• 年間休日数：月8日休みの場合、年間で何日になるのかを具体的に計算し、確認しましょう。
• 有給消化率：月8日以外の休暇（有給休暇など）が取得しやすい環境か、会社の文化を調べましょう。

就活inGOからのアドバイス

「月8日休み」は、業界の特性上、やむを得ないケースが多いですが、休日が固定でないからこそ、自身のライフスタイルに合った働き方を見つけるチャンスでもあります。

求人情報だけでなく、企業の雰囲気や従業員の働き方を具体的に確認し、納得のいく選択をしてください。