- オヤカク
- 企業が内定者の保護者に対し、入社意思の最終確認や承諾を得るための行為を指します。
オヤカクは、新卒採用で内定辞退の防止や入社後のミスマッチを減らす目的で行われることがあります。
保護者への丁寧な説明を通じて企業への理解を深めてもらう意図もあり、保護者向け説明会や資料送付を実施する企業もあります。
「内定承諾」との違い
オヤカクは保護者に対する確認であるのに対し、内定承諾は内定者本人が企業に対して入社意思を表明する行為です。両者は対象と目的が異なります。
| 項目 | オヤカク | 内定承諾 |
|---|---|---|
| 目的 | 保護者からの入社同意、内定辞退防止、企業理解促進 | 内定者本人の入社意思表明、企業との雇用契約締結 |
| 対象 | 内定者の保護者 | 内定者本人 |
| 形式 | 電話、面談、保護者向け説明会、資料送付など | 入社承諾書の提出、Webシステムでの同意など |
実態と働き方
オヤカクは、企業が内定者とその家庭との良好な関係を築き、安心して入社してもらうための取り組みとして行われます。
いいところ（メリット）
メリットは、保護者が企業のことを知る機会を得られ、内定者も安心して入社できる点です。
保護者からの理解が得られることで、内定者も迷いなく入社を決意でき、入社後のミスマッチや早期退職のリスク軽減にもつながります。
わるいところ（デメリット）
デメリットは、保護者への過度な介入と感じられる場合があることです。
内定者本人にとっては、保護者を介さずに自分で決断したいという気持ちがある場合もあり、企業側の配慮が求められることもあります。
事前に確認すべきポイント
オヤカクを受けた際に、就活生が事前に確認しておくべきポイントをまとめました。
- 対応の要否：企業からのオヤカクに保護者が対応する必要があるか、内容をよく確認しましょう。
- 質問事項の整理：保護者向け説明会などがある場合、聞きたいことを事前に整理しておくとスムーズです。
- 家族との相談：保護者が企業と直接話す機会がなくても、家族で入社について話し合っておきましょう。
- 企業の意図理解：なぜオヤカクを行うのか、企業の意図を理解し、不安な点は遠慮なく質問しましょう。
就活inGOからのアドバイス
オヤカクは、企業が内定者を大切に考えていることの表れでもあります。しかし、保護者への連絡を強制されることに抵抗を感じる方もいらっしゃるかもしれません。
この制度を利用する際は、企業の意図を理解し、家族と十分に話し合った上で、不明な点があれば企業に確認することが重要です。