- みなし残業
- 実際の残業時間にかかわらず、あらかじめ定められた一定時間分の残業代が給与に含まれる制度のこと。
この制度は、給与明細や募集要項に「みなし残業代」や「固定残業代」といった形で記載されることが多く、基本給とは別に支払われる賃金体系を指します。
設定された時間を超えて残業した場合には、別途超過分の残業代が支払われますが、そのルールは企業によって異なるため注意が必要です。
関連語との違い/比較/間違いやすい点
みなし残業は、固定残業代と混同されやすいですが、厳密には異なる概念を含んでいます。裁量労働制とも比較しながら、その違いを理解しましょう。
| 項目 | みなし残業 | 固定残業代 | 裁量労働制 |
|---|---|---|---|
| 定義 | 一定時間分の残業代が給与に含まれる制度 | 一定時間分の残業代を固定で支払う制度 | 労働時間の決定を労働者の裁量に委ねる制度 |
| 適用対象 | 全ての職種で適用可能 | 全ての職種で適用可能 | 専門性の高い一部職種が対象 |
| 超過分の支払い | みなし時間を超えた分は別途支払い | 固定時間を超えた分は別途支払い | 原則として残業代は発生しない（深夜・休日を除く） |
実態と働き方
みなし残業制度が導入されている企業での働き方には、メリットとデメリットの両面があります。
いいところ（メリット）
メリットは、残業が少ない月でも一定の残業代が保証され、安定した収入を得られる点です。
また、残業時間を意識しすぎて業務効率が落ちることを防ぎ、自己管理能力を高めるきっかけにもなり得ます。
わるいところ（デメリット）
デメリットは、設定されたみなし残業時間内は別途残業代が出ないため、サービス残業のように感じてしまう可能性があることです。
業務量が多く、みなし時間を恒常的に超える職場では、労働時間と賃金のバランスを注意深く見極める必要があります。
事前に確認すべきポイント
みなし残業制度のある企業に応募する際は、以下のポイントを事前に確認し、納得した上で選考に進むことが重要です。
- みなし時間を確認：何時間分の残業が含まれているのか、その時間を超えた場合の対応はどうなるのかを募集要項などで確認しましょう。
- 基本給の内訳を確認：基本給とみなし残業代が明確に分けられているか、基本給が極端に低くないかを確認してください。
- 超過分の支払いを確認：みなし時間を超えた残業に対して、きちんと残業代が支払われるか、過去の実績なども確認しましょう。
- 業務量を確認：入社後に恒常的にみなし残業時間を超えるような業務量ではないか、面接などで具体的に質問してみましょう。
就活inGOからのアドバイス
みなし残業制度は、企業によって運用方法が大きく異なるため、求人票や面接での説明を鵜呑みにせず、自身で疑問点を解消する積極的な姿勢が大切です。
労働条件通知書などで詳細を確認し、不明点があれば入社前に必ず企業に問い合わせるようにしてください。