採用・選考 第二新卒とは｜意味・定義と求人票のチェックポイントを解説
第二新卒とは、学校を卒業後、一度就職したものの短期間で離職し、概ね3年以内に転職活動を行う方を指すことが多いです。新卒で入社した会社を早期に退職した方を指し、既卒や新卒とは異なる強みや注意点があります。
採用・選考 採用・選考 通年採用とは｜意味・定義と求人票のチェックポイントを解説
通年採用とは、企業が時期を定めずに年間を通して採用活動を行うことです。学生の都合に合わせた柔軟な選考が可能で、多様な人材の獲得を目指す企業が増えています。従来の一括採用との違いやメリット、注意点について解説します。
採用・選考 中途採用とは｜意味・定義と求人票のチェックポイントを解説
中途採用とは、既に社会人としての職務経験を持つ人を対象に、企業が行う採用活動のことです。特定のスキルや経験を持つ「即戦力」を求める傾向が強く、これまでの実績が重視されます。
採用・選考 新卒採用とは｜意味・定義と求人票のチェックポイントを解説
新卒採用とは、大学や専門学校などを卒業する学生を対象に、企業が定期的に行う採用活動のことです。将来のポテンシャルを重視し、入社後の育成を前提としている点が特徴です。日本では一括採用が一般的です。
雇用・契約 雇用契約とは｜意味・定義と求人票のチェックポイントを解説
雇用契約は、労働者と使用者が労働条件に合意し、労働を提供し賃金を受け取る義務を発生させる重要な契約です。就職や転職活動において、自身の権利と義務を理解し、トラブルを避けるためにその内容を正確に把握することが極めて重要となります。
雇用・契約 グループ会社とは｜意味・定義と求人票のチェックポイントを解説
「グループ会社」とは、親会社によって経営的に支配されている複数の会社の総称です。それぞれが独立した事業を展開しながらも、資本関係や事業連携を通じて一体的な企業グループを形成しています。
雇用・契約 準委任契約とは｜意味・定義と求人票のチェックポイントを解説
準委任契約は、特定の業務遂行を目的とし、成果物の完成義務がない契約形態です。IT業界で多く用いられ、業務委託の一種です。請負契約との違い、メリット・デメリット、注意点を解説します。
雇用・契約 個人事業主とは｜意味・定義と求人票のチェックポイントを解説
個人事業主とは、法人を設立せずに個人で事業を営む人のことです。事業の自由度が高い一方で、自己責任の範囲が広い点が特徴です。フリーランスや業務委託との関連性、メリット・デメリット、注意点を解説します。
雇用・契約 常用型派遣とは｜意味・定義と求人票のチェックポイントを解説
常用型派遣は、派遣会社と無期雇用契約を結び、派遣先企業で働く雇用形態です。安定した働き方ができる一方で、派遣先を選べない場合もあります。この働き方のメリット・デメリットや、特定派遣や登録型派遣との違いを解説します。
雇用・契約 特定派遣とは｜意味・定義と求人票のチェックポイントを解説
特定派遣とは、2015年の法改正で常用型派遣に一本化された、派遣会社に常用雇用される働き方です。登録型派遣との違い、メリット・デメリット、確認すべきポイントを解説します。雇用の安定性が高く、専門スキルを活かしたい方におすすめです。