- 総支給額
- 企業から従業員に支払われる給与の総額のこと。各種手当や残業代を含み、税金や社会保険料が控除される前の金額を指します。
給与明細では「支給総額」や「額面給与」と記載されることもあります。この金額から社会保険料や所得税、住民税などが差し引かれたものが、実際に受け取れる手取り額となりますので、混同しないように注意が必要です。
総支給額と手取り、基本給との違い
就職活動や転職活動において、給与に関する用語は複数あり、それぞれが持つ意味合いを正しく理解しておくことが大切です。特に混同しやすい「手取り」や「基本給」との違いを以下の表で確認しましょう。
| 項目 | 総支給額 | 手取り | 基本給 |
|---|---|---|---|
| 定義 | 税金・社会保険料控除前の総額 | 税金・社会保険料控除後の金額 | 各種手当を含まない賃金の基礎部分 |
| 記載箇所 | 給与明細の支給総額欄 | 銀行口座への振込額 | 給与明細の基本給欄 |
| 用途 | 会社が負担する人件費の基準 | 実際に生活に使える金額 | 賞与や退職金の算出基準 |
実態と働き方
総支給額は、求人票に記載されている給与額の多くを占める項目であり、企業が提示する待遇を判断する上で重要な指標の一つです。
いいところ（メリット）
メリットは、自分の労働に対する対価の全体像を把握できることです。
残業手当や役職手当、住宅手当など、各種手当がどの程度含まれているかを知ることで、給与の内訳を理解し、自身の働き方が給与にどう反映されているかを確認することができます。
わるいところ（デメリット）
デメリットは、提示された総支給額だけを見て、実際に使えるお金を過大評価してしまう可能性があることです。
税金や社会保険料が差し引かれるため、総支給額が高くても、実際に手元に残る手取り額は想像よりも少なくなることがあります。この点を理解せずに生活設計を立てると、後で困ることがあります。
事前に確認すべきポイント
総支給額について正しく理解し、後悔のない選択をするためには、以下のポイントを事前に確認しておくことが重要です。
- 給与の内訳：基本給と各種手当の割合を確認し、何が含まれているかを把握しましょう。
- 控除額の目安：社会保険料や税金でおおよそどのくらい差し引かれるのか、一般的な割合を知っておくと良いでしょう。
- 手取り額の計算：総支給額からおよそ2割程度が控除されると仮定し、実際の手取り額を試算してみましょう。
就活inGOからのアドバイス
求人票に記載されている給与額は「総支給額」であることがほとんどです。この金額だけを見て判断せず、実際に手元に残る「手取り額」を常に意識して、自身の生活設計に無理がないか確認することが重要です。
企業によっては住宅手当や扶養手当など、充実した各種手当が含まれている場合もありますので、給与の内訳までしっかり確認し、総合的に判断するようにしましょう。