- 手取り
- 給与から税金（所得税、住民税など）や社会保険料（健康保険、厚生年金など）が差し引かれた後に、実際に銀行口座に振り込まれる金額のこと。
企業から提示される給与額は、税金や社会保険料が差し引かれる前の「総支給額」であることがほとんどです。
手取り額は、総支給額の75%〜85%程度になるのが一般的であり、生活設計を立てる上で非常に重要な数字となります。募集要項に記載されている給与額と実際に受け取る金額には差があることを理解しておく必要があります。
総支給額・基本給との違い
手取り額を正しく理解するためには、混同しやすい「総支給額」や「基本給」との違いを把握しておくことが大切です。
| 項目 | 手取り | 総支給額 | 基本給 |
|---|---|---|---|
| 指す内容 | 実際に受け取る金額 | 各種手当を含む税金・社会保険料控除前の給与総額 | 各種手当を含まない、賃金の根幹となる金額 |
| 計算方法 | 総支給額 – (税金 + 社会保険料) | 基本給 + 各種手当 | 職務内容や勤続年数などに応じて定められる |
| 重要性 | 生活設計の基準となる | 募集要項などで提示される給与額の基準となる | 賞与や退職金の算出基準となる場合がある |
実態と働き方
手取り額は、日々の生活費や貯蓄計画に直接影響するため、入社後の生活を具体的にイメージする上で欠かせない情報です。
いいところ（メリット）
メリットは、手取り額を把握することで、毎月の生活費や家賃、貯蓄などに充てられる具体的な金額が明確になり、現実的な生活設計を立てやすくなることです。
これにより、将来のライフプランやキャリアプランをより具体的にイメージし、目標達成に向けた計画を立てることが可能になります。
わるいところ（デメリット）
デメリットは、募集要項に記載された給与額（総支給額）だけを見て手取り額を過大評価してしまうと、入社後に予想よりも手元に残るお金が少なく、生活が苦しくなる可能性があることです。
特に社会人として初めて働く場合や転職の場合、控除される金額の大きさに驚くこともあるため、事前の正確な理解が重要です。
事前に確認すべきポイント
入社後に後悔しないよう、手取り額に関して以下のポイントを確認しましょう。
- 総支給額の確認：募集要項の給与額が「月給」や「年俸」のどの部分（基本給、手当など）を指すのかを明確にしましょう。
- 各種手当の内訳：通勤手当、住宅手当、役職手当など、どのような手当があり、いくら支給されるかを確認しましょう。
- 控除額の目安：社会保険料や税金は個人の状況で異なりますが、概算でどの程度控除されるかを確認し、手取り額を予測しましょう。
- 賞与（ボーナス）：賞与の有無、支給実績、計算方法（基本給の何ヶ月分かなど）を確認し、年間の収入を把握しましょう。
就活inGOからのアドバイス
手取り額は、あなたの生活を支える大切な収入源です。募集要項の給与額だけでなく、実際に手元に残る金額を正確に把握することは、入社後の生活を安定させ、後悔のないキャリア選択をする上で非常に重要です。
不明な点は、面接時や内定後に積極的に質問し、納得した上で入社を決めるようにしてください。