- 法定外福利
- 企業が従業員の働きがい向上や定着率アップを目的に、法律の義務なく独自に提供する福利厚生のこと。
企業が独自に提供する福利厚生のことです。住宅手当や慶弔見舞金、社員食堂、育児支援などが代表例です。
企業の個性や従業員への配慮を示す重要な指標であり、企業選びの判断材料の一つとなります。
法定福利との違い
法定福利は法律で義務付けられた制度ですが、法定外福利は企業が独自に提供するものです。それぞれの違いを理解しましょう。
| 項目 | 法定外福利 | 法定福利 |
|---|---|---|
| 義務の有無 | 企業の任意で提供される | 法律で義務付けられている |
| 費用負担 | 企業が全額負担することが多い | 労使折半（企業と従業員で分担）が基本 |
| 目的 | 従業員のモチベーション向上・定着率向上 | 従業員の生活保障・社会保障 |
| 例 | 住宅手当、通勤手当、慶弔見舞金、社員食堂など | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険など |
実態と働き方
法定外福利は、企業の従業員への考え方が色濃く反映される部分です。そのメリットとデメリットを理解し、企業文化を見極める参考にしましょう。
いいところ（メリット）
メリットは、従業員のモチベーション向上や生活の質を高めることです。
住宅手当や社員食堂、育児支援など、従業員の具体的なニーズに応えることで、働きがいや満足度が高まり、企業への定着にも繋がります。
わるいところ（デメリット）
デメリットは、企業によって提供される内容や充実度に大きな差があることです。
大企業と中小企業では制度の数や内容に違いがあり、また利用条件が厳しかったり、利用しづらい雰囲気がある場合は恩恵を受けにくいでしょう。
事前に確認すべきポイント
法定外福利は企業選びの重要な要素です。自身のニーズに合うか、そして本当に利用できる制度なのかを事前に確認しましょう。
- 具体的内容：どのような制度があり、その適用条件や金額が具体的にどうなっているか、募集要項や企業説明会で確認しましょう。
- 利用実績：実際に従業員がどの程度利用しているか、利用しやすい雰囲気があるかなどを面接で質問してみるのも良いでしょう。
- 制度の優先順位：自身が特に重視する福利厚生に優先順位をつけ、それが提供されているかを確認しましょう。
就活inGOからのアドバイス
法定外福利は、企業の従業員に対する「おもてなし」の表れです。自身のライフスタイルや将来設計と照らし合わせ、本当に価値のある制度を見極めることが大切です。
制度の有無だけでなく、その利用しやすさや企業文化とのマッチングも考慮に入れ、納得のいく企業選びを進めてください。