給与・福利厚生

資格取得支援制度は、従業員のスキルアップを目的とし、企業が資格取得費用を補助する制度です。受験料や教材費の負担を軽減し、従業員のキャリア形成を後押しするとともに、企業の競争力強化にも貢献します。

諸手当とは、基本給に加えて支給される賃金のことです。基本給との違い、実態や働き方、事前に確認すべきポイントを解説。就活inGOが、あなたの納得のいく企業選びをサポートします。

従業員がスキルアップや知識習得のために行う学習や活動に対し、企業が費用補助や情報提供などで支援する制度です。個人の成長と企業の競争力強化を目指します。

昇給とは、給与が上がることを指します。定期的な見直しによって基本給が増える「定期昇給」や、会社の業績によって全従業員の給与水準が上がる「ベースアップ」など、いくつかの種類があります。自分の働きがどのように評価され給与に反映されるのか、事前に確認しておくことが大切です。

傷病手当金とは、健康保険の被保険者が病気や怪我で会社を休み、給与が支払われない場合に、生活保障として支給される手当金のことです。安心して療養に専念できるよう、国が定めた社会保険制度の一環として設けられています。

賞与とは、毎月の給与とは別に、企業の業績や個人の貢献度に応じて支給される賃金のことです。一般的に「ボーナス」とも呼ばれ、夏と冬の年2回支給されることが多いですが、企業によっては「決算賞与」として年1回支給される場合もあります。

企業が従業員やその家族の生活を支援するために提供する非金銭的な報酬やサービス全般を指します。法定福利と法定外福利の2種類があり、働きがいや満足度を高める重要な要素です。求職者は企業の福利厚生を比較検討し、自身のライフスタイルに合った企業を選ぶことが大切です。

通勤手当とは、従業員が自宅から会社へ通勤するためにかかる費用の一部、または全額を会社が支給する手当のことです。一般的に「交通費支給」とも呼ばれ、電車やバスなどの公共交通機関の運賃、またはマイカー通勤の場合はガソリン代などが対象となります。

住宅手当とは、従業員の住居に関する経済的負担を軽減するために、会社が支給する手当のことです。一般的に「家賃補助」とも呼ばれ、家賃の一部を補助したり、会社が所有する「寮・社宅」を提供するなど、その形態は企業によって様々です。

家族手当は、従業員の扶養家族に対して支給される手当です。支給対象となる家族の範囲や金額は企業によって異なり、福利厚生の一環として従業員の生活を支える重要な制度です。就職・転職活動では、募集要項で詳細を確認することが大切です。