- メンバーシップ型雇用
- 企業が新卒者を一括採用し、長期にわたって雇用する日本の伝統的な雇用形態のこと。
ポテンシャルを重視して採用し、入社後に様々な部署への異動や研修を通じて能力開発を行うことが特徴です。
日本の多くの企業で長年採用されてきました。
関連語との違い
近年注目されるジョブ型雇用と比較することで、その違いがより明確になります。
| 項目 | メンバーシップ型雇用 | ジョブ型雇用 |
|---|---|---|
| 雇用対象 | 人材（潜在能力） | 職務内容 |
| 職務範囲 | 広範・異動あり | 限定的 |
| 給与決定 | 勤続年数・能力 | 職務価値 |
| 育成 | 企業主導 | 自己責任 |
実態と働き方
メンバーシップ型雇用は、長期的なキャリア形成を企業と共に築ける一方で、注意すべき点も存在します。
いいところ（メリット）
メリットは、企業が社員の長期的な育成を前提としているため、様々な部署や職務を経験できることです。
これにより、幅広いスキルや知識を習得し、ジェネラリストとしてのキャリアを築くことが可能です。また、終身雇用を前提とした安定した雇用や福利厚生も期待できます。
わるいところ（デメリット）
デメリットは、自身の希望と異なる部署への異動や、専門性を深めにくい場合があることです。
企業の人事異動方針に従う必要があり、必ずしも自身の望むキャリアパスを描けない可能性があります。また、成果が直接給与に反映されにくいと感じることもあるかもしれません。
事前に確認すべきポイント
メンバーシップ型雇用を検討する際は、以下のポイントを確認し、自身のキャリア観と合致するかどうかを見極めることが重要です。
- 育成制度：入社後の研修制度やキャリア開発プログラムが充実しているかを確認しましょう。
- 異動・配属：配属の決定方法や異動の頻度、自身の希望がどの程度考慮されるのかを把握しましょう。
- 評価制度：どのような基準で評価され、それが給与や昇進にどう影響するのかを理解しておくことが大切です。
就活inGOからのアドバイス
メンバーシップ型雇用は、長期的な視点で多様な経験を積み、企業と共に成長していきたいと考える方に適した働き方です。
入社後のキャリアパスが必ずしも明確でなくとも、企業文化や育成方針を理解し、主体的に学び続ける姿勢が成功に繋がります。