- 忌引き休暇
- 親族が亡くなった際に、葬儀への参列や諸手続きのために取得できる休暇のこと。
労働基準法で定められた休暇ではなく、企業の就業規則によって取得日数や対象となる親族の範囲が異なります。特別休暇の一種として位置づけられています。
忌引き休暇と慶弔休暇の違い
忌引き休暇は、慶弔休暇の一部として扱われることが多く、混同されがちですが、その目的は明確に異なります。
| 比較項目 | 忌引き休暇 | 慶弔休暇 |
|---|---|---|
| 目的 | 親族の弔事（葬儀・法要など） | 慶事（結婚など）と弔事（逝去など） |
| 取得条件 | 親族の逝去 | 慶事・弔事の発生 |
| 日数 | 故人との関係性による | 慶事・弔事の内容による |
実態と働き方
忌引き休暇は、予期せぬ不幸に見舞われた際に、従業員が精神的・物理的な負担を軽減し、故人を偲ぶ時間を確保するための大切な制度です。
いいところ（メリット）
メリットは、大切な家族との別れに際し、精神的な余裕を持って葬儀や手続きに専念できることです。
仕事を休むことへの罪悪感を感じにくく、企業側も従業員の精神的なケアを重視している姿勢を示すことができます。
わるいところ（デメリット）
デメリットは、企業によって取得できる日数や対象となる親族の範囲に差があることです。
また、有給休暇として扱われるか無給となるかも企業によって異なるため、事前に確認を怠ると経済的な負担が生じる可能性もあります。
事前に確認すべきポイント
忌引き休暇を利用する際は、いざという時に慌てないよう、事前に会社の制度を把握しておくことが重要です。
- 対象親族：配偶者、父母、子、兄弟姉妹など、どこまでの親族が対象か確認しましょう。
- 取得日数：故人との関係性に応じて、何日間の休暇が取得できるか把握しましょう。
- 有給・無給：休暇期間中の給与が支払われるか、無給となるかを就業規則で確認しましょう。
- 申請方法：いつまでに、どのような手続きで申請する必要があるか、連絡先も確認しておきましょう。
就活inGOからのアドバイス
忌引き休暇は、予期せぬ不幸に直面した際に、心穏やかに故人を偲ぶための大切な時間を与えてくれる制度です。この制度を利用する際は、事前に会社の就業規則で詳細を確認し、不明な点は人事担当者に相談しておくことが大切です。
企業を選ぶ際には、このような特別休暇制度が充実しているか、また実際に利用しやすい雰囲気があるかも確認することをおすすめします。