休日・休暇

年末から年始にかけて取得できる休暇のことで、多くの企業で導入されている一般的な長期休暇の一つです。夏季休暇と並び、従業員のリフレッシュを目的としています。

隔週休2日制とは、1ヶ月のうち2週に1回だけ週2日の休日が与えられ、残りの週は週1日となる制度です。年間休日数が週休2日制より少ないため、自身のワークライフバランスに合うか確認が必要です。

労働者が労働義務を免除されて休むことができる「休暇制度」について解説します。休職制度との違い、メリット・デメリット、事前に確認すべきポイントなどを詳しくご紹介します。

公民権行使の保障とは、労働者が労働時間中に、選挙権の行使や裁判員休暇など、公民としての権利を行使することを、使用者が拒否したり不利益な扱いをしたりしてはならないという労働基準法で定められた原則です。

従業員が結婚や出産、あるいは近親者の不幸など、慶事や弔事の際に取得できる休暇です。特別休暇の一種であり、忌引き休暇もこれに含まれる場合があります。

計画年休は、企業が労使協定に基づき、労働者の有給休暇の一部を計画的に取得させる制度です。有給休暇の取得促進と業務の計画的運営を目的とし、夏季休暇などに一斉付与されるケースが多く見られます。

従業員が労働契約を維持したまま長期間労務提供を免除される「休職制度」について解説します。休暇制度との違い、メリット・デメリット、事前に確認すべきポイントなどを詳しくご紹介します。

休日出勤の代わりに、事前に別の労働日を休日に変更する制度です。労働者にとっては休日の確保ができ、企業にとっては計画的な人員配置が可能になります。振替休日と代休の違いを理解し、自身の働き方に合わせて活用しましょう。

バースデー休暇は、従業員の誕生日に合わせて取得できる特別休暇の一種です。企業が従業員の福利厚生として導入しており、心身のリフレッシュやプライベートの充実を目的としています。取得条件や給与の有無は企業によって異なるため、事前に確認することが重要です。

所定休日とは、企業が独自に定める休日のことです。法定休日との違い、実態や働き方、事前に確認すべきポイントを解説。就活inGOが、あなたのライフスタイルに合った企業選びのヒントを提供します。