ファミリーサポートとは、従業員の家族に関する事情を支援する企業の制度や福利厚生全般を指します。育児や介護など、従業員が家庭と仕事の両立を図る上で重要な役割を果たすもので、多様な働き方を実現するための基盤となります。

男性の育休取得率は、男性従業員が育児休暇を取得した割合を示す指標です。企業の育児支援制度への取り組みや働きやすさを測る上で重要な要素であり、取得率が高い企業は従業員のワークライフバランスを重視していると考えられます。

企業の休日が、一般的なカレンダーの土日祝日と同じである「カレンダー通り」の働き方について解説します。完全週休2日制との違いや実態、事前に確認すべきポイントを詳しくご紹介します。ワークライフバランスを重視する際の参考にしてください。

会社が定めた休日ではない、労働義務のある日を指す「非公休」について解説します。公休や有給休暇との違い、実態と働き方、事前に確認すべきポイントを詳しくご紹介します。自身の労働条件を正確に把握するための知識です。

家族の介護が必要な労働者が、一定期間会社を休むことができる「介護休業」について解説します。取得条件や給付金、介護休暇との違いなど、就活生が事前に確認すべきポイントもご紹介します。

子どもを養育する労働者が、一定期間会社を休むことができる「育児休業」について解説します。取得条件や給付金、職場復帰支援など、就活生が事前に確認すべきポイントもご紹介します。仕事と育児の両立を支援する重要な制度です。

指定休日とは、企業が個別に日を割り振る休日のことです。所定休日との違い、実態や働き方、事前に確認すべきポイントを解説。就活inGOが、あなたのライフスタイルに合った企業選びのヒントを提供します。

所定休日とは、企業が独自に定める休日のことです。法定休日との違い、実態や働き方、事前に確認すべきポイントを解説。就活inGOが、あなたのライフスタイルに合った企業選びのヒントを提供します。

従業員が労働契約を維持したまま長期間労務提供を免除される「休職制度」について解説します。休暇制度との違い、メリット・デメリット、事前に確認すべきポイントなどを詳しくご紹介します。

労働者が労働義務を免除されて休むことができる「休暇制度」について解説します。休職制度との違い、メリット・デメリット、事前に確認すべきポイントなどを詳しくご紹介します。